Tenho um trabalho a fazer sobre a Teoria do Comportamento Organizacional,muitas questões para completar a pirâmide e um dos pontos fala sobre qualidade de vida no trabalho, importante para o crescimento da organização. E onde está a preocupação das empresas neste processo?
Empresa feliz é uma empresa bem administrada, junção de todos os conceitos, isto é:
Condições motivacionais com fim na realização humana
Comunicação bem aberta
Trabalho em equipe e supervisão de autoridade.
Reconhecimento
Falamos ontem de valor e mais uma vez o reconhecimento é um fator fundamental. O que será que sua empresa, o seu superior, seu diretor tem feito para contribuir com estes quesitos?
Ontem mesmo li um artigo que falava da cultura de gestão da InBEv, nada mais nada menos que seu presidente, Jorge Paulo Lemann, que agora após a união com a belga InBrew comprou ontem o Burger King, que modelo de gestão invejado, não?
Entre os 18 princípios de sua organização, 50 % está ligado a gestão de pessoas. Segundo ele a melhor coisa que ele faz e deve fazer no futuro é dar oportunidade para as pessoas, emprego.Então vamos refletir no grau de satisfação de sua pirâmide: Necessidades:fisiológicas,segurança,social,auto-estima e auto-realização. Qual o sua escala atual. Aproveite para pensar e poder implentar em sua empresa a cultura das empresas felizes. Seu comprometimento e motivação certamente irão contribuir.
